Kniha Svoboda v prácí (B.M. Carney & I. Getz)

  • Jak vznikla firma tak jak ji známe a proč tento model stále převažuje
  • Jak drahé je ve skutečnosti fungování firemní byrokraticie
  • Proč není možné druhé lidi motivovat
  • Co je to management pro 3% a jak funguje
  • O tom, že svoboda zdaleka neznamená anarchii
  • Jak ve firmě přejít od řízení k sebe-řízení
  • Jak nahradit povinnost závazkem a dovolování poradou
  • Že svoboda v práci může fungovat např. i v úklidové firmě
  • Jak se svobodou v práci začít, tj. jak tzv. liberalizovat firmu
  • Jaký vliv může mít svoboda na obchodní výsledky firmy
369 Kč / ks
Skladem (1 ks)

Jak nechat zaměstnance dělat, co chtějí, a tím zvýšit produktivitu, zisk a růst

Semco (Podivín, Sedmidenní víkend) a Zappos (Štěstí doručeno) jsou příklady dvou konkrétních firem, které mohou do velké míry posloužit i jako návod k tomu, jak přenastavit fungování firmy směrem k větší míře inovativnosti, radosti a slušnosti. Kniha Svoboda v práci spolu s Na čem dnes záleží Budoucností organizací jsou místy, kde pochopíte klíčové souvislosti vývoje organizací, principy nového podnikání a kde získáte návod na budování firem budoucnosti. Ve Svobodě práci se seznámíte s historií pracovní (ne)svobody a získáte další bezmála dvě desítky příkladů firem z celého světa, které fungují na principech svobody. Po přečtení budete mít mnohem jasnější představu o tom, jak přenechat část řízení zaměstnancům, tj. jak je nechat dělat, co chtějí a tím časem i zlepšit hospodářské výsledky firmy (případně ty dnešní udržet). K tématu budoucnosti organizací se podívejte i na web svobodavpraci.cz.

Kategorie: KNIHY